Plan de igualdad
Desde hace varios años, SAMU y su fundación realizan proyectos relacionados con la igualdad y el empoderamiento de la mujer y, desde 2021, cuenta con un área que engloba e impulsa estas acciones.
Este compromiso por parte de SAMU nace en la propia organización y en el propósito de que sus trabajadoras y directivas estén reconocidas profesionalmente y no sufran el denominado techo de cristal.
Actualmente, el 74% de la plantilla de SAMU y su fundación son mujeres que ocupan el 62% de los cargos directivos.
